plan de formation 2019

Ces données doivent être régulièrement mises à jour et tenues à disposition des membres du CSE (sur support informatique pour les plus de 300 salariés, et au choix, par informatique ou document papier pour les autres). Du côté des employeurs L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. Le salarié est libre de démissionner. Suppression de la Période de Professionnalisation, monétisation du CPF, refonte des instances de gouvernance de la formation professionnelle… En ce début d’année 2019, difficile d’y voir clair en matière de financement du plan de formation. La formation est assimilée à l'exécution normale du contrat de travail. Le plan de formation finalisé se trouve en annexe 8. PLAN DE FORMATION 2019 Ce document a été rédigé par les membres de la Commission Technique et Sportive du Comité Régional de Pétanque de La Réunion et validé par le comité directeur. Le plan de formation constitue un élément-clé pour la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle. Ce document est soumis au droit d'auteur. Si vous faites partie de ces salariés, vous êtes dans l’obligation d’accepter la formation qui vous est proposée. Chaque salarié.e a droit à 12 jours de formation par an. Le plan s'adresse normalement à tous les salariés. Actions de formation non obligatoires qui se déroulent hors temps de travail, deux hypothèses : Le refus du salarié de participer à des actions de formation en dehors du temps de travail ou la dénonciation de son accord dans les 8 jours ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise. Attention : depuis le 1 er janvier 2019, le plan de développement des compétences de l'article L. 6321-1 du Code du travail remplace le plan de formation. Quel est le statut du salarié en formation dans le cadre du plan de développement des compétences ? Il présente l’ensem le des formations proposées par le Comité Régional de Pétanque de La Réunion La version 2 du plan de formation est téléchargeable à la suite de l’article. Plan de formation 2019 Patricia au 01 55 82 86 15 patricia.outiama@ftm-cgt.fr formation.syndicale@ftm-cgt.fr Fédération des Travailleurs de la Métallurgie 263, rue de Paris - case 433 - 93514 Montreuil cedex. Dès que celui-ci sera validé en CTE, les établissements sont invités à le transmettre à l’ANFH avec le tableau complété. les orientations de la formation professionnelle dans l’entreprise telles qu’elles résultent de la consultation prévue à l’article L. 2312-24 ; le résultat éventuel des négociations prévues à l’article L. 2241-6 ; le bilan des actions comprises dans le plan de formation de l’entreprise pour l’année antérieure et pour l’année en cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de compétences et des validations des acquis de l’expérience réalisés, rapportés aux effectifs concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ; les informations, pour l’année antérieure et l’année en cours, relatives aux congés individuels de formation, aux congés de bilan de compétences, aux congés de validation des acquis de l’expérience et aux congés pour enseignement accordés ; notamment leur objet, leur durée et leur coût, aux conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ou reportés ainsi qu’aux résultats obtenus ; le nombre des salariés bénéficiaires de l’abondement mentionné au dernier alinéa du II de l’article L. 6315-1 ainsi que les sommes versées à ce titre ; le nombre des salariés bénéficiaires de l’entretien professionnel mentionné au I de l’article L. 6315-1. #FORMATION. PLAN DE FORMATION Direction Technique Nationale. OBSERVABLES & OBJECTIFS CARACTÉRISTIQUES DE L’ENFANT CONTENUS D’ENTRAINEMENT CALENDRIER RÈGLES DU JEU RESSOURCES ÉDUCATEURS M6 Le plan de formation doit permettre à tous les éducateurs de construire, en toute sécurité un Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. Depuis le 1 er janvier 2019 le plan de développement des compétences de larticle l. Definition des plan de formation. Le bilan, pour l’année antérieure et l’année en cours, des conditions de mise en œuvre des contrats d’alternance : les emplois occupés pendant et à l’issue de leur action ou de leur période de professionnalisation ; les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau initial de formation ; les résultats obtenus en fin d’action ou de période de professionnalisation ainsi que les conditions d’appréciation et de validation. Enfin, la commission de formation est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés (article L 2315-49 code du travail) ; elle peut cependant être constituée par accord d’entreprise lorsqu’elle n’est pas obligatoire. Les actions de formation définies dans le plan relève de l'initiative de l'employeur. Le CSE et la commission de formation sont consultés sur les problèmes généraux relatifs à la mise en œuvre des dispositifs de la formation continue (dont le plan de développement des compétences) et de la validation des acquis de l’expérience. Au 1er janvier 2019, le plan de formation a laissé sa place au plan de développement des compétences. de formation sur 2019 que ce soit en interne, via un organisme ou par opportunité chez nos clients. Location, Plan de formation 2019 - 2020 La formation syndicale: un droit et un outil pour la construction syndicale ! La notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Le plan national de formation (PNF) est la traduction de la stratégie ministérielle de formation continue visant à améliorer les performances du système éducatif par la formation de formateurs. . En effet, l’AEFE mène au bénéfice de l'ensemble des personnels du réseau une politique L’employeur indique, pour ces années, les informations qui, eu égard à leur nature ou aux circonstances, ne peuvent pas faire l’objet de données chiffrées ou de grandes tendances, pour les raisons qu’il précise. Le plan pluriannuel de formation 2018-2021 est un document structurant du SDIS des Bouches-du-Rhône. Du côté des salariés Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement d… L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail). Individual training programm (ITP) – Year 2019-2020. Dans ces derniers cas, le refus du salarié ne peut pas être sanctionné. Du plan de formation au plan de développement des compétences : ce qui change. La demande de l'employeur relève de son pouvoir de direction. Cette commission est chargée de préparer les délibérations relatives aux orientations stratégiques et à la politique sociale, d’étudier les moyens permettant de favoriser l’expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine, ainsi que d’étudier les problèmes spécifiques concernant l’emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés. Le plan de formation est un projet annuel qui reprend l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur en fonction des besoins des collaborateurs et des objectifs futurs. Sauf cas exceptionnel, un refus peut être considéré comme une faute professionnelle et justifier un licenciement. Découvrez les offres de formation à votre disposition. Différentes actions en faveur de la formation des salariés peuvent être mises en oeuvre dans le cadre du plan. Pourquoi ? Les informations suivantes (cf. La référente-formation assurera le suivi du plan de formation en collaboration avec l’entièreté de l’équipe. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) est consulté sur les orientations stratégiques de l’entreprise, notamment en matière de formation professionnelle. Conçus comme des outils indispensables de formalisation des besoins des agent.e.s et des collectivités territoriales, les plans de formation rassemblent l'ensemble des dispositifs (VAE, bilans de compétences, …), et des formations à mener, dans l’intérêt d’un service public plus efficace. de permettre l’accès aux parcours qualifiants par l’acquisition et ou la consolidation des savoirs de base et de connaissances générales; Le positionnement (évaluation) à l’entrée en formation déterminera le plan d’action pour le stagiaire, et servira de base pour la validation de sa formation… Plan de Formation 2020-2021. Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance. Le point sur ce plan de formation, devenu le plan de développement de compétences depuis 2019. 195. jours. La version précédente n’est plus d’actualité. Plan de formation premier degré Au moment de leur inscription (calendrier différent selon les départements), les enseignants bénéficieront d’une vision globale de l’offre de formation pour l’année scolaire 2019-2020 et pourront ainsi être davantage acteurs de leur parcours de formation. 1. vacances, Le congé doit être demandé dès que possible et au Du côté des employeurs Une procédure de relevé des formations suivies va être mise en route. Une formation prévue par le plan de développement des compétences s’impose au salarié. Documents joints. Quels sont les changements ? Plan de développement des compétences. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail). Besoin d'aide Télécharger notre guide d'inscription au PAF 2020-2021 via … Il est établi pour une année donnée et relève de la seule initiative de l'employeur. Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 « relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale », Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Décret n° 2018-1229 du 24 décembre 2018 relatif aux formations suivies hors du temps de travail. 3 SOMMAIRE Le salarié peut toutefois s'opposer à une action de formation lorsqu'il s'agit d'un bilan de compétences ou d'une validation des acquis de l'expérience devant un jury, lorsque ces conditions de départ en formation peuvent s'assimiler à une modification du contrat de travail ou, enfin, lorsque la formation se déroule en tout ou partie en dehors du temps de travail. On les distingue ainsi de celles issues du compte personnel de formation, qui relèvent de l'initiative du salarié. Celui-ci doit distinguer : Les actions de formation constituent du temps de travail effectif. Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de formation. La formation est un droit des salariés et un devoir de l'employeur. Cette mise à disposition actualisée vaut communication des rapports et informations au comité. Si l’employeur accepte, le départ en formation du salarié reste assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Cependant, son contrat de travail peut comporter une clause de dédit formation par laquelle il s’engage à rester un certain temps au service de l’entreprise sous peine de rembourser les frais de la formation qu’il a suivie. Plan de développement des compétences : information et consultation du comité social et économique. Depuis le 1 er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. En tant qu’outil de l’employeur, présentant une programmation à son initiative, le plan peut inclure aussi d’autres types d’actions de professionnalisation, de tutorat, de mise en situation, de parrainages susceptibles de définir la stratégie de l’entreprise en matière de développement des compétences de ses salariés. Livret detaillant les 3 etapes du plan de formation. Par ailleurs, le CSE est consulté sur la situation économique et financière de l’entreprise ainsi que sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. Ces éléments d’information sont transmis de manière récurrente au comité par mise à disposition dans la base de données. Rapport de présentation au CTP du Plan Pluriannuel de formation 2020/2023. Outre ces obligations, l'employeur a également la possibilité de proposer des formations participant notamment au développement des compétences des membres de son personnel. Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir. Si un accident survient au cours de la formation, il s’agira d’un accident du travail. Ces questions peuvent également être abordées entre l’employeur (ou son représentant) et le salarié, à l’occasion de l’entretien professionnel bisannuel obligatoire. La formation mise en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences a lieu en principe durant le temps de travail. Que se passe-t-il à l’issue de la formation ? Cette consultation porte chaque année sur les orientations de la formation professionnelle dans l’entreprise et sur le plan de développement des compétences (article L 2312-24 du code du travail). Qui est concerné par le plan de développement des compétences ? Formation professionnelle continue : définition et types, Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. Droit individuel à la formation (DIF) : comment ça marche ? Durant la formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle. Vous pouvez également être à l’initiative de cette demande de formation auprès de votre employeur qui reste libre de vous l’accorder ou pas. consommation, ... Avis de décès, Carte de voeux, Bricolage, Coloriages, Cinéma, Coiffure, Cuisine, Déco, Dictionnaire, Horoscope, Jeux en ligne, Programme TV, Recettes, Restaurant, SMIC, Test débit, Voyage, Signification prénom. Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise. Sauf exception, le salarié ne peut pas s'opposer à une action de formation. Programme Formations 2020: Formations professionnelle spécialisée dans le renforcement de compétences dans les métiers liés au management des entreprises et projets de développement. Une base de données économiques et sociales rassemble l’ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes qu’il incombe à l’employeur de respecter. Voici les ambitions du plan de formation qui a été initié en 2019 et où nous en sommes en quelques chiffres : Nous avons assuré. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Il participe à la mise en œuvre de la stratégie de notre établissement, et … Plan de formation 2019 L’ANFH Bretagne a adressé aux établissements, par courrier avec l’enveloppe 83% prévisionnelle, le tableau concernant leur plan de formation 2019. Dans le cadre de son plan de développement des compétences, l’employeur indique une liste de salariés qui doivent être formés. Inscrivez-vous ! L 4121- et L. 4121-2 du code du travail). Plan Individuel de Formation (PIF) – Année 2019-2020 . Plan Académique de Formation 2019 – 2020 Candidature individuelle Personnels enseignants du second degré Psychologues de l’Éducation Nationale Conseillers principaux d’éducation Inscriptions du 2 septembre au 27 septembre 2019 inclus . En savoir plus sur le rôle des représentants du personnel. Voici notre contribution - Pour élaborer un plan de formation, il faut suivre, dans les grandes lignes, un processus consistant à : - mettre en balance les besoins de l'entreprise et les compétences des collaborateurs .Et cela dans un cadre défini par une stratégie de formation. Il repose sur des principes et des outils clairement identifiés : la volonté de proposer à l'ensemble des personnels une offre de formation de qualité fondée sur la rencontre de l'offre et de la demande, en adéquation avec les besoins des acteurs de terrain et de l'institution ; une meilleure distinction entre maîtrise d'ouvrage et m… Ce plan est le produit des plans de formation continue des zones du réseau AEFE mis en place pour répondre aux besoins de formation de tous les personnels exerçant dans les établissements scolaires homologués, que ces établissements soient en gestion directe, conventionnés ou partenaires. Sa décision d'exclure certains salariés du plan de formation ne doit cependant pas reposer sur des motifs discriminatoires (âge, sexe, origines...). En savoir plus sur le rôle des représentants du personnel. Ces informations sont présentées sous forme de données chiffrées ou, à défaut, pour les années suivantes, sous forme de grandes tendances. Ce droit s’exprime de différentes façons tout au long de la carrière des agents. pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue, montant consacré à celle-ci et versement aux OPCO, fonds d’assurance formation ou Trésor ; nombre de stagiaires, heures de stage, types de stage ; nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé formation et nombre de refus de congé formation ; nombre de contrats d’apprentissage conclus dans l’année. – Dans le cadre de la nouvelle contribution légale versée à partir de 2019 à l’Opérateur de compétences, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un système de mutualisation des fonds. Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. justice, Toutefois, certaines actions de formation peuvent, dans certaines limites, se dérouler hors du temps de travail effectif. Quelles sont les actions de formation relevant du plan de développement des compétences ? Elles donnent droit au maintien du salaire, sauf lorsqu'elles se déroulent en dehors du temps de travail. Nos experts vous aident à décrypter la réforme de la formation 2018 lors d'un webinar spécial le 26 avril. Néanmoins, l'employeur a la possibilité de choisir q… La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Les possibilités de refus par le salarié d’une action du plan de développement des compétences formalités, La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l’entreprise. À noter En Septembre, 71. pourcent. La formation syndicale est un droit pour tous les personnels titulaires et non titulaires, syndiqué.es ou non. Explications. 2 . Plan de formation 2019-20. jeudi 29 août 2019, par Webmestre. Le plan de formation est obligatoire et répond à des objectifs précis. et n’entrave pas sa liberté de démissionner. Être en formation dans le cadre du plan de développement des compétences est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : le salarié doit donc suivre avec assiduité la formation et ne peut s’opposer à la décision éventuelle de l’employeur de le réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation. banque, Formation pendant le temps de travail, sauf exceptions Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise. Plan de formation 2019 CSE/SSCT CE/CSE ICT DSC 14 AU 18 JANVIER CSE/SSCT 21 AU 25 JANVIER QVS 4 ET 5 MARS ICT 18 AU 22 Pour répondre à ces différentes obligations, l'employeur a la possibilité de mettre en place un plan de développement des compétences au sein de son entreprise. Le plan de développement des compétences est défini par l'employeur et son financement est à la charge de ce dernier. Plan national de formation 2019; Bonjour, vous ne pouvez accéder à cet article car il fait partie de Ligue&Vous, le centre de ressources à destination des fédérations départementales de la Ligue de l’enseignement. Il ne peut pas s’y opposer (sauf cas particuliers) : la demande de l’employeur relève de son pouvoir de direction, ne pas s’y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle pouvant justifier, le cas échéant, un licenciement. La formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics est un droit qui garantit à tous une évolution professionnelle et statutaire et ainsi assure un service public de qualité. Du côté des salariés En savoir plus sur notre politique de confidentialité 1.2 Aperçu des compétences professionnelles Compétences professionnelles Tableau des périodes d’enseignement de l’école professionnelle Organisation, répartition et durée des cours interentreprises Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Organismes de formation : formalités administratives, En savoir plus sur le rôle des représentants du personnel, En savoir plus sur les possibilités de refus par le salarié, validation des acquis de l’expérience (VAE), Validation des acquis de l’expérience (VAE), Participation financière des entreprises au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Il est en principe défini chaque année, mais un accord d'entreprise peut prévoir une durée de 3 ans. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. De quoi sera fait votre plan de développement des compétences 2019 ? Un employeur possède diverses obligations vis-à-vis de ses salariés en matière de formation. articles R 2312-8 et R 2312-9 du code du travail) sont requises dans la base de données économiques et sociales, à la rubrique dédiée à la formation professionnelle (investissements en formation, publics concernés) : Pour les entreprises de plus de 300 salariés, des informations complémentaires sont à renseigner dans la base de données économiques et sociales : En l’absence d’accord prévu à l’article L. 2312-21, les informations figurant dans la base de données portent sur l’année en cours, sur les deux années précédentes et, telles qu’elles peuvent être envisagées, sur les trois années suivantes. En savoir plus sur les possibilités de refus par le salarié d’une action prévue par le plan de développement des compétences. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter. L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. Le plan de développement des compétences est défini par l'employeur et son financement est à la charge de ce dernier. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Formations du Département Formation & Carrières de l’Institut de Formation Doctorale (IFD) Training given by Training and careers department of Doctoral education institute. – Le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences. Ce formulaire permet aux doctorants d’ajouter à leur Le plan de formation de l'entreprise définit l'ensemble des action et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en terme d'adaptation au poste de travail ou de développement des compétences. Ce type de clause est licite à certaines conditions, notamment si l’engagement exigé du salarié n’est pas excessif (durée du service demandée trop longue, sommes à rembourser exorbitantes, etc.) Les frais de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation sont remboursés ou pris en charge directement par l’employeur selon les règles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles. La législation juridique et financière évolue en permanence... Guide pratique des Donations & Successions, Prélèvement à la source : modifier le taux, Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. les actions de formation dites "obligatoires" qui conditionnent l'exercice d'une activité ou d'une fonction en application d'une convention internationale, de la loi ou du règlement. Réf : Articles L 2312-26 – R 2312-11 à R 2312-14 du code du travail. Plan de formation 2019/2020 M ... Circonscription de Jarny / 2019-2020 11/11 CYCLE 3 à 75% Mathématiques 9h00 Français 9h00 Visioconférence : Enseigner les mathématiques autrement avec la méthode heuristique « MHM » Nicolas PINEL 18/12/19 Le salarié réintègre son poste de travail, ou un poste équivalent à rémunération et qualification égales. Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. Le plan s'adresse normalement à tous les salariés. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Coût de la formation à la charge de l’entreprise Néanmoins, l'employeur a la possibilité de choisir quel type de salarié sera bénéficiaire des actions de formation mises en place. Il est en principe défini chaque année, mais un accord d'entreprise peut prévoir une durée de 3 ans. - définir des actions de formation en fonction du diagnostic réalisé lors de l'étape précédente. On les distingue ainsi de celles issues du compte personnel de formation, qui relèvent de l'initiative du salarié. L’employeur n’a aucune obligation de reconnaître les compétences acquises au cours de la formation (par un changement de qualification, une augmentation de rémunération…), sauf lorsqu’il s’y est engagé, ou bien encore si le contrat de travail ou la convention collective applicable à l’entreprise prévoit cette reconnaissance. Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il doit retranscrit dans un document unique, accessible à tous et devient une référence commune à l’ensemble de l’établissement en matière de formation. Plan de formation 2019 ... Je suis adhérent d’interSTICES (coût de la formation : 375 €) ... Je souhaite le devenir (contactez-nous) interSTICES – Formations 2019 – Bulletin d’inscription Page 2 sur 2 Par ce présent document, je m’inscris à la / ou aux formations suivantes : Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés.

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